Dolnoślązacy szukają ofert pracy sezonowej nie tylko w Polsce, ale też poza jej granicami. Szczególnie w okresie letnim bardzo wielu mieszkańców województwa pyta o dodatkowe zajęcie. Często korzystają ze sprawdzonych ofert w ramach sieci EURES.
Od wielu lat do najbardziej popularnych branż, w których chętnie zatrudnia się pracowników sezonowych należą: rolnictwo, ogrodnictwo, sadownictwo przy zbiorze warzyw, owoców, czy też kwiatów. Duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych występuje również w hotelarstwie i gastronomii, szczególnie teraz – w trakcie sezonu turystycznego. W tym czasie dostępne są również oferty pracy przy organizacji imprez rozrywkowych: objazdowych bądź stacjonarnych np. cyrków, parków rozrywki, wesołych miasteczek czy w hotelach – wylicza Bartosz Kotecki, p.o. dyrektora Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Dzięki pracy sezonowej za granicą Dolnoślązacy mogą liczyć na wyższą pensję, dodatkowo część pracodawców oferuje zakwaterowanie i dopłaty do wyżywienia. Z ofert korzystają najczęściej osoby młode np. studenci, którzy mają dłuższe wakacje, ale też osoby starsze, które traktują wyjazd wakacyjny jako dodatkowe źródło zarobku. Często też się zdarza, że po zakończeniu sezonu część pracowników otrzymuje propozycję na długoterminową umowę.
Przed skorzystaniem z takiej oferty pracy powinniśmy się do niej dobrze przygotować. I to przede wszystkim jeszcze w Polsce przed wyjazdem zadbać i przeanalizować wiele aspektów sezonowego zatrudnienia.
O czym warto pamiętać i co sprawdzić – podpowiadają doradcy EURES Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Praca sezonowa to w wielu kwestiach taka sama praca jak ta podstawowa, rządzi się takimi samymi prawami i podlega zapisom aktów prawnych. Pracownikiem sezonowym jest osoba, która wykonuje pracę przez określoną część roku, związaną z konkretnym sezonem, porą roku. Długość pobytu związanego z pracą nie może przekraczać w żadnym przypadku ośmiu miesięcy.
Pomimo okresowości zatrudnienia należy pamiętać, że wyjeżdżając nawet sezonowo powinna być zawarta umowa z pracodawcą. Umowa nie musi być w formie pisemnej. Jeśli nie podpisaliśmy umowy, to powinniśmy zadbać, aby słowne ustalenia można było potwierdzić. Najlepszym sposobem jest posiadanie świadka lub kilku, którzy potwierdzą przyjęte między stronami ustalenia. Dobrze także zachować wszelką drobną korespondencję z pracodawcą np. SMS-y, e-maile, listy itp.
W podpisanej umowie powinny znaleźć się przede wszystkim informacje jaki podmiot jest zatrudniającym, kto jest zatrudniony do wykonania danej pracy i w jakim charakterze, gdzie praca ma być wykonywana, w jakim wymiarze i za jakim wynagrodzeniem.
Najważniejszą sprawą jest sprawdzenie pracodawcy czy pośrednika pod kątem jego rzetelności
i wiarygodności. Aby bezpiecznie wyjechać do pracy za granicą najlepiej korzystać z ofert pracy, które są sprawdzone i zweryfikowane przez doradców EURES, działających w całej UE.
Oferty zweryfikowane przez polskich doradców EURES dostępne są na stronie internetowej www.eures.dwup.pl. O ich wiarygodność dbają pracownicy DWUP.
Jeżeli praca organizowana jest przez pośredników, to dana agencja pracy powinna posiadać wpis do tzw. Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Bezpłatna wyszukiwarka legalnych agencji pracy dostępna jest na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Zestawienie obejmuje agencje posiadające certyfikat, który jest wymagany przy prowadzeniu tego typu działalności. Prowadzenie działalności związanej z pośrednictwem pracy bez wpisu do tego rejestru jest niezgodne z prawem. Informacje w zakresie agencji działających na Dolnym Śląsku można także uzyskać w DWUP.
Agencje działające legalnie nigdy nie pobierają opłat za pośrednictwo w znalezieniu pracy, nie odliczają żadnych opłat z wynagrodzenia. A przede wszystkim nie wysyłają pracownika bez przedstawienia umowy o kierowanie do pracy za granicą, która potwierdza warunki zatrudnienia.
Te i inne przydatne porady można znaleźć na stronie internetowej www.eures.dwup.pl w zakładce Poszukiwanie pracy > Praca sezonowa.
Praca sezonowa – blisko 200 wakatów w bazie ofert DWUP w ramach sieci EURES
Holandia:
- pracownik do sortowania oraz pakowania jabłek i gruszek, liczba miejsc – 5, praca od 12 sierpnia do ustalenia z pracodawcą – nawet na rok; wynagrodzenie: 9,92 euro brutto/godz.; brak wymagań językowych;
- pracownik do zbierania i sortowania kwiatów, liczba miejsc – 2, praca od 30 sierpnia do 31 października; wynagrodzenie: 9,94 euro brutto/godz.; wymagana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
- pracownik do sprzątania kempingu, liczba miejsc – 6, praca do 1 września, wynagrodzenie: 11,65 euro brutto/godz.; brak wymagań językowych;
- pracownik do sortowania i pakowania cebulek kwiatowych, liczba miejsc – 20, praca do 23 września, wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
- pracownik do prac przy kwiatach, liczba miejsc – 30, praca do 30 września, wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
- pracownik do uprawy roślin w szkółce roślin, liczba miejsc – 20, praca do 19 listopada, wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego;
- pracownik uprawy pomidorków koktajlowych, liczba miejsc – 10, praca do 4 września, wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 15, praca od 30 sierpnia do 27 września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek w sadzie, liczba miejsc – 5, praca od 22 sierpnia do 3 października, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek w sadzie, liczba miejsc – 6, praca od 24 sierpnia do 23 września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie podstawowym (A1);
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 5, praca od 26 sierpnia do 20 października, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 30, praca do 15 września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
- pracownik do zbioru pieczarek, liczba miejsc – 10, praca od zaraz do 3 lipca 2020, wynagrodzenie 9,44 euro brutto/godz., wymagana znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
- pracownik do zbioru kalafiora na polu, liczba miejsc – 6, praca od zaraz do 31 października, wynagrodzenie 9,82 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 12, praca od 24 sierpnia do 20 września, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., brak wymagań językowych;
- pracownik do zbioru jabłek i gruszek, liczba miejsc – 10, praca od 30 sierpnia do 4 października, wynagrodzenie 9,94 euro brutto/godz., brak wymagań językowych.
Belgia:
- pracownik do zbioru truskawek, liczba miejsc – 1, praca od 8 lipca do 15 sierpnia, wynagrodzenie: 9,08 euro brutto/godz.; znajomość języków: angielski na poziomie średniozaawansowanym (A2);
zbiór grzybów – pieczarek, liczba miejsc – 4, praca od 1 lipca do 31 października, wynagrodzenie: 9,78 euro brutto/godz.; znajomość języków: angielski na poziomie średniozaawansowanym (A2).
Więcej informacji: www.eures.dwup.pl
