Bunt w Biedronce?

Jak przekazuje serwis dlahandlu.pl związek zawodowy „Solidarność” działający w sieci sklepów Biedronka przekazał kierownictwu firmy listę 10 postulatów, obejmujących podwyżki wynagrodzeń, zmiany w systemie premiowym oraz poprawę warunków pracy. Najważniejsze żądanie dotyczy podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników o 1000 zł brutto od 1 lutego. Związkowcy zapowiadają, że brak reakcji ze strony pracodawcy może skutkować wejściem w formalny spór zbiorowy.

Wszystkie postulaty "Solidarności"

• Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników Jeronimo Martins Polska o 1000 zł brutto miesięcznie od 1 lutego 2026 r.

• Wprowadzenie nagrody za obecność w pracy dla kierowników sklepów i ich zastępców w wysokości 500 zł brutto miesięcznie od 1 lutego 2026 r.

• Miesięczna premia (dodatek) dla pracowników lad mięsnych w wysokości 500 zł brutto od 1 lutego 2026 r.

• Wprowadzenie miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy, zgodnie z Kodeksem pracy.

• Zwiększenie obsady sklepów Biedronka, tak aby zadania mogły być realizowane w normalnym czasie pracy.

• Wprowadzenie stałej obsady kas samoobsługowych (SCO).

• Organizacja pracy bez otwierania sklepów po godzinie 22.00.

• Wprowadzenie kuponu śniadaniowego/lunchowego dla pracowników zmianowych o wartości 200 zł miesięcznie.

• Wprowadzenie czytelnych pasm płacowych, umożliwiających jednoznaczne określenie składników wynagrodzenia.

• Zapewnienie związkom zawodowym prawa do umieszczania informacji na tablicach informacyjnych w sklepach, centrach dystrybucyjnych i innych zakładach spółki.

Pismo z postulatami zostało przekazane kierownictwu sieci 27 stycznia. Związek dał pracodawcy 5 dni na zajęcie stanowiska. Jeśli postulaty nie zostaną uwzględnione, w sklepach sieci Biedronka mogą zostać uruchomione procedury przewidziane w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.