Będąc zatrudnionym w danej firmie, zadaniem pracownika jest wykonywanie swoich obowiązków. Są ściśle określone na rzecz pracodawcy i należy je wypełniać w wyznaczonym czasie. Pracodawca z kolei zobowiązuje się do wypłaty pensji. Co to jest wynagrodzenie zasadnicze? Czy powinno być ustalone w umowie? Wyjaśniamy.

Jakie są składniki wypłaty i czym jest wynagrodzenie zasadnicze?

Składniki wynagrodzenia powinny pełnić funkcję motywacyjną dla pracowników. Pracodawca ustalić może, które z nich przysługiwać mogą pracownikowi z tytułu wykonywanych zadań w pracy. Wśród składników, które są obowiązkowe w wynagrodzeniu, mamy m.in. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie przysługujące za czas niewykonywania pracy (np. chorobowe, urlopowe), diety za podróż służbową, dodatki za nadgodziny, odszkodowania i odprawy (np. emerytalno-rentowe). Wyróżnić możemy też dobrowolne składniki wynagrodzenia, co bliżej pozwala zrozumieć np. przelicznik brutto netto. Do takich składników wliczyć można prowizje, premie i nagrody regulaminowe, a także dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe). Czym jest wynagrodzenie zasadnicze? To podstawowy i obowiązkowy składnik pensji. Można określić je stawką miesięczną, prowizyjną, godzinową lub akordową. Najczęściej jednak wypłaca się je miesięcznie. Jeśli w ciągu miesiąca pracownik nie był obecny w firmie i nie może w związku z tą nieobecnością zachować prawa do wynagrodzenia, miesięczna stawka jego wynagrodzenia ulegnie obniżeniu.

Wynagrodzenie zasadnicze – musi być opisane w umowie?

Układ zbiorowy pracy określa warunki wynagrodzenia lub innych świadczeń przyznawanych w firmie. Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników nieobjętych zbiorowym układem pracy, ustala warunki dotyczące wypłat w regulaminie wynagradzania. Nie musi jednak tworzyć takiego regulaminu, gdy pracuje dla niego mniej niż 50 pracowników. W takim przypadku wynagrodzenie powinno zostać ustalone w umowie o pracę. W zależności od stanowiska pracy stawki mogą być zróżnicowane. Warunki często ustala się w drodze negocjacji podczas zawierania umów o pracę. Składka zdrowotna ryczałt czy podatki rządzą się swoimi prawami. Pracodawca również powinien pamiętać o prawie pracowników do wynagrodzenia, zwracając uwagę na wewnętrzne przepisy płacowe. Pracodawca w umowie o pracę ustalił wynagrodzenie mniej korzystne, niż jest opisane w wewnętrznych przepisach płacowych? Wówczas pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia w wysokości, jaka przewidziana jest w np. regulaminie wynagradzania.

Co jeszcze trzeba wiedzieć o wynagrodzeniu zasadniczym?

Należy podkreślić, że wynagrodzenie zasadnicze jest czymś innym niż minimalne. Wynagrodzenie zasadnicze to główny element wypłaty pracownika – podstawowa kwota, którą otrzymuje za np. miesiąc pracy. Minimalne dotyczy z kolei najniższej płacy, jaką pracownik musi otrzymać w związku z wykonywaniem swoich obowiązków w ramach umowy o pracę. Pracownik powinien tak samo znać definicję wynagrodzenia zasadniczego, jak przedsiębiorca progi podatkowe 2024. Warto dodać, że każdy pracownik na koniec miesiąca powinien mieć również gwarancję, że dostanie przynajmniej wynagrodzenie minimalne. W 2024 roku wynosi ono 4,3 tys. brutto.

reklamy

Ogłoszenia

Zobacz więcej ogłoszeń Więcej

Firma metaloplastyczna z Jeleniej Góry zatrudni do produkcji Firma metaloplastyczna z Jeleniej Góry zatrudni ślusarza-spawacza lub osobę do przyuczenia na spawacza. Oferujemy stabilne zatrudnienie ( 4850-5100 … Praca na stolarni/ produkcja Szukamy do pracy na produkcję leżaków i tartak Wojcieszyce Więcej informacji udzielę telefonicznie Operator maszyn produkcyjnych oraz pakowacz gotowego produktu - produkcja tulei papierowych Firma Corful zatrudni do pracy na stanowisku: operator maszyn produkcyjnych oraz pakowacz gotowego produktu - produkcja tulei papierowych. Praca w…

Udostępnij

Więcej z kategorii: Aktualności Więcej z miejsca: Dolny Śląsk

Skomentuj

Komentarze są dostępne dla zalogowanych użytkowników.

Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować ten artykuł. Zaloguj się.

Sortuj:

Najnowsze Najstarsze Najlepsze Najgorsze

Nie ma jeszcze komentarzy.