Jakie są składniki wypłaty i czym jest wynagrodzenie zasadnicze?
Składniki wynagrodzenia powinny pełnić funkcję motywacyjną dla pracowników. Pracodawca ustalić może, które z nich przysługiwać mogą pracownikowi z tytułu wykonywanych zadań w pracy. Wśród składników, które są obowiązkowe w wynagrodzeniu, mamy m.in. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie przysługujące za czas niewykonywania pracy (np. chorobowe, urlopowe), diety za podróż służbową, dodatki za nadgodziny, odszkodowania i odprawy (np. emerytalno-rentowe).
Wyróżnić możemy też dobrowolne składniki wynagrodzenia, co bliżej pozwala zrozumieć np. przelicznik brutto netto. Do takich składników wliczyć można prowizje, premie i nagrody regulaminowe, a także dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe).
Czym jest wynagrodzenie zasadnicze? To podstawowy i obowiązkowy składnik pensji. Można określić je stawką miesięczną, prowizyjną, godzinową lub akordową. Najczęściej jednak wypłaca się je miesięcznie. Jeśli w ciągu miesiąca pracownik nie był obecny w firmie i nie może w związku z tą nieobecnością zachować prawa do wynagrodzenia, miesięczna stawka jego wynagrodzenia ulegnie obniżeniu.
Wynagrodzenie zasadnicze – musi być opisane w umowie?
Układ zbiorowy pracy określa warunki wynagrodzenia lub innych świadczeń przyznawanych w firmie. Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników nieobjętych zbiorowym układem pracy, ustala warunki dotyczące wypłat w regulaminie wynagradzania. Nie musi jednak tworzyć takiego regulaminu, gdy pracuje dla niego mniej niż 50 pracowników. W takim przypadku wynagrodzenie powinno zostać ustalone w umowie o pracę.
W zależności od stanowiska pracy stawki mogą być zróżnicowane. Warunki często ustala się w drodze negocjacji podczas zawierania umów o pracę. Składka zdrowotna ryczałt czy podatki rządzą się swoimi prawami. Pracodawca również powinien pamiętać o prawie pracowników do wynagrodzenia, zwracając uwagę na wewnętrzne przepisy płacowe.
Pracodawca w umowie o pracę ustalił wynagrodzenie mniej korzystne, niż jest opisane w wewnętrznych przepisach płacowych? Wówczas pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia w wysokości, jaka przewidziana jest w np. regulaminie wynagradzania.
Co jeszcze trzeba wiedzieć o wynagrodzeniu zasadniczym?
Należy podkreślić, że wynagrodzenie zasadnicze jest czymś innym niż minimalne. Wynagrodzenie zasadnicze to główny element wypłaty pracownika – podstawowa kwota, którą otrzymuje za np. miesiąc pracy. Minimalne dotyczy z kolei najniższej płacy, jaką pracownik musi otrzymać w związku z wykonywaniem swoich obowiązków w ramach umowy o pracę.
Pracownik powinien tak samo znać definicję wynagrodzenia zasadniczego, jak przedsiębiorca progi podatkowe 2024. Warto dodać, że każdy pracownik na koniec miesiąca powinien mieć również gwarancję, że dostanie przynajmniej wynagrodzenie minimalne. W 2024 roku wynosi ono 4,3 tys. brutto.
