1. Majątek osobisty
Siostra kilka lat temu wzięła ślub cywilny. Jej mąż dostał od babci mieszkanie, którego prawnym właścicielem był tylko on. Potem urodził im się syn. Niedawno się rozwiedli, a on sprzedał mieszkanie. Czy jego dziecku należy się jakaś część pieniędzy za sprzedane mieszkanie? Zaznaczam, że dziecko mieszka z siostrą u rodziców. – Żorzanin
Zgodnie z przepisami Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, przedmioty majątkowe nabyte przez dziedziczenie, zapis lub darowiznę należą do majątku osobistego każdego z małżonków, chyba że spadkodawca lub darczyńca postanowił inaczej. Opisana sytuacja wydaje się zatem jednoznacznie wskazywać, że wspomniane mieszkanie należało do osobistego majątku byłego męża Pana siostry, które otrzymał on w drodze darowizny od swojej babci. Kiedy więc nie jest jego wolą jako żyjącego rodzica rozporządzić własnym majątkiem osobistym – w tym przypadku na rzecz swojego dziecka – np. poprzez akt darowizny, to nabycie przez dziecko prawa do takiego majątku osobistego rodziców (jak również środków pieniężnych uzyskanych w wyniku jego sprzedaży) może nastąpić jedynie w przypadku powołania go do dziedziczenia po śmierci rodzica.
2. Odszkodowanie za brak świadectwa pracy
Były pracodawca opóźnia się z wystawieniem świadectwa pracy o 15 dni. W międzyczasie uległem kontuzji i mam zwolnienie lekarskie - ZUS nie może mi przyznać świadczenia chorobowego ze względu na brak świadectwa pracy. Obecnie pozostaję bez zatrudnienia - również w Urzędzie Pracy nie mogę się zarejestrować jako osoba bezrobotna, uprawniona na uzyskiwania zasiłku z tego samego powodu. Potencjalny nowy pracodawca wystawił 3 tygodnie wcześniej list intencyjny potwierdzający chęć zatrudnienia mojej osoby. Tymczasem z powodu braku świadectwa pracy poddaje w wątpliwość moje poprzednie zatrudnienie, a tym samym odmawia podpisania umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy mogę ubiegać się o odszkodowanie za nie wystawienie świadectwa pracy. Proszę o odpowiedź czy moje żądania są uzasadnione i czy mam realną szansę na uzyskanie odszkodowania z tego tytułu? Ewentualnie jaka może być jego wysokość, czy te żądania mogą się kumulować, czy odszkodowanie może wynosić maksymalną równowartości 6 tygodniowego wynagrodzenia u potencjalnego nowego pracodawcy (w kwocie wynikającej z wystawionego listu intencyjnego?) – Paweł Baran
Faktycznie, przepisy art. 99 Kodeksu pracy stanowią o prawie pracownika do roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. W opisanej sytuacji, może Pan dochodzić odszkodowania zarówno za szkodę polegającą na braku możliwości znalezienia pracy, spowodowanej brakiem świadectwa pracy, jak również za szkodę, w wyniku której brak świadectwa pracy uniemożliwia Panu uzyskanie świadczeń emerytalno-rentowych czy zasiłku dla bezrobotnych. W przeciwieństwie do szkód wywołanych pozostawaniem bez pracy z powodu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, wysokość odszkodowania za szkody spowodowane w pozostałych okolicznościach nie jest limitowana. Podstawę roszczeń w tych przypadkach stanowią natomiast przepisy art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Jak już Pan zauważył, zgodnie z treścią przepisu art. 99 par. 2 K.p. odszkodowanie z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej przez pracodawcę za czas pozostawania bez pracy wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy jest ograniczone do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy niż 6 tygodni. W tym przypadku chodzi o wynagrodzenie, jakie mógłby Pan otrzymać u pracodawcy, który wyraził wobec Pana gotowość zatrudnienia, uzależniając ją jednak od okazania świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Skuteczne dochodzenie roszczeń odszkodowawczych z tego tytułu będzie wymagało od Pana udowodnienia zarówno faktu bezskuteczności starania się o zatrudnienie z powodu braku świadectwa pracy, jak również faktu wysokości rzeczywiście spodziewanego, a nieuzyskanego z tych samych powodów wynagrodzenia. Dopiero potwierdzenie tych okoliczności, na podstawie których możliwe jest określenie związku przyczynowego pomiędzy brakiem świadectwa pracy a powstaniem szkody, jak również wysokości poniesionej szkody dadzą podstawę do stwierdzenia, czy Pana roszczenia są uzasadnione oraz rekompensaty w jakiej wysokości może się Pan spodziewać.
Mariusz Gierus – prawnik
Pytania z dopiskiem „Prawnik radzi” prosimy wysyłać na adres redakcji lub elektronicznie, na adres: prawnik@jelonka.com
